PARCOURS
Vous envisagez de repenser votre stratégie de formation ? Vous avez le sentiment que vos formations manquent d’impact ?
Asheo est toujours en veille et observe l’air du temps pour concevoir des formations captivantes pour vos collaborateurs.
Fort de notre expérience du storytelling et de l’audiovisuel, nous identifions avec vous la meilleure stratégie et imaginons pour vous les parcours correspondants.
Vous constatez que votre offre ne correspond plus aux usages et attentes de vos collaboratrices et collaborateurs ?
Les entreprises, les institutions, intègrent désormais les problématiques sociales, sociétales et écologiques dans leur stratégie. Santé mentale, handicap, discriminations, harcèlement, égalité hommes-femmes, équilibre travail-vie privée, sécurité, sont des sujets que les organisations abordent pour créer un environnement sécurisé pour leurs collaborateurs. C'est un moyen puissant d'engager les collaborateurs sur le long terme !
Au-delà d’actions de sensibilisation et de formations « tous publics », vous avez recensé des situations sensibles, identifié des profils ou des équipes dont les comportements, les valeurs ou les compétences ne sont pas suffisamment alignés avec l’entreprise ?
Nous vous proposons un programme complet d’actions sur mesure (diagnostic, formation, animation, terrain, évaluation), et créons pour vous des expériences pédagogiques interactives et engageantes, des outils pour renforcer l'impact et la communication interne, ainsi que les outils de suivi et d’évaluation.
CONSEIL
Vous voulez formaliser votre raison d’agir, votre vision ou vos valeurs.
Connaître la culture de votre entreprise facilite les échanges parce qu’un implicite est partagé. Nous accompagnons les directions et leurs équipes dans la découverte de ce qui les rend uniques.
Vous lancez un grand projet de transformation
Adapter votre organisation aux nouveaux enjeux du monde du travail, sensibiliser sur des sujets à fort impact humain… Nous vous accompagnons sur chaque phase de votre projet : analyse, partage du diagnostic, formalisation de l’objectif et définition des indicateurs, animation du comité de pilotage, conception et lancement du pilote, déploiement à grande échelle, évaluation et ajustements…
Vous voulez réduire le turn-over et améliorer la fidélisation de vos collaborateurs. Mais vous ne savez pas par quel bout prendre le sujet ? Nous vous accompagnons dans le diagnostic initial et dans la définition d’une approche carrière évolutive.
Nous concevons des parcours de formation ad hoc.
Vous envisagez de revoir votre approche compétences Avec vous, nous faisons de la donnée « compétence » la source d’énergie renouvelable de votre moteur RH (actualisation des référentiels, déploiement de solution de gestion des compétences, amélioration de la mobilité interne, politique de formation…).
Vous voulez aider vos collaborateurs à gagner en efficacité. Nous aidons vos équipes à (re)trouver la voie de l’excellence opérationnelle en mettant en place un environnement et des conditions de travail adaptés aux attentes de vos clients, à vos exigences et aux réalités du monde d’aujourd’hui.
DIFFUSION
Vous souhaitez faire évoluer votre plateforme de formation
Une plateforme de formation est un projet structurant qui doit s’inscrire dans un écosystème digital complet. Nous vous aidons à :
Traduire vos objectifs métiers en processus et solutions digitales
Identifier les passerelles et les contraintes entre vos applications métier et vos solutions de formation
Réaliser un parangonnage du marché pour y repérer les éditeurs répondant à vos exigences
Rédiger votre cahier des charges en embarquant toutes les parties prenantes
Vous accompagner dans le processus d’appel d’offres, de soutenance et de sélection du candidat
Vous aider dans le déploiement de la solution choisie.